嘉定支队暖心举措助力教育实践活动提级升温
近日，嘉定区消防救援支队紧盯队伍形势，主动回应基层关切，持续推出暖心励队举措，为队伍建设发展和应急救援任务提供坚强的政治保证和精神动力。
鼓舞激励，凝聚“强心”干事动力。支队党委成员每季度深入队站调研帮扶，开展为受表彰和参与援皖抗洪抢险救援指战员送奖到岗、送奖到家活动，为23名指战员办理分居补助费，探索建立《机关、基层网格化管理规定》，通过加强机关工作统筹协作、精简机关发文部署、压缩办件审批流程、统筹调研帮扶指导等措施，细化“基层减负”举措。实行“嘉蓝人才”工程，帮扶2名优秀消防员考学，鼓励年轻指战员、消防文员、政府专职消防员参加“两用人员”培训，先后组织20余人次分批次到辖区培训机构开展舟艇驾驶员、无人机飞手、档案管理员培训，真正让优待举措成为指战员工作生活的“定心丸”和“动力源”。
服务保障，创造“舒心”工作条件。坚持从指战员最关心、最需要、最期盼的问题入手，强化人文关怀，打造舒心环境，投入数十万元提高队站正规化建设，投入70余万元采购各类训练装备器材，为指战员执勤、训练、工作、生活提供坚强保障。加强消防执法硬件基础建设，形成“双随机、一公开”标准化工作机制，高标准建成询问室，进一步规范执法办案程序、提升执法办案质量，为“专项整治三年行动”提供保障。
排忧解难，营造“暖心”队伍环境。针对常态化疫情防控形势，时刻杜绝松懈和麻痹思想，落实疫情期间低风险地区探亲休假制度，对基层消防站调休、倒休执勤困难的，由机关干部轮流代班，保障基层休完假、休好假。邀请心理专家集中开展心理健康教育、婚恋观、家庭关系等专题讲座，为支队全体人员开展心理健康评测，与瑞金北院等医院签订联勤协议，为指战员及家属建立就医“绿色通道”，为外地休假归队人员进行核酸检测。积极回应暑期指战员子女无人看护等现实需求，组织指战员子女开展暑期夏令营活动，为指战员解决子女入学入托困难，着力解决消防救援队伍与家庭脱节问题，将“烦心事”变成“暖心事”，进一步提升了指战员家庭幸福感、归属感，增强队伍的凝聚力和向心力。
