奉贤支队立足“三减三升”积极创建温暖红门
今年以来，奉贤区消防救援支队党委高位谋划，聚力攻坚，紧贴队伍实际、紧盯关键环节，用真情、出实招，切实提升指战员和家属的幸福感、归属感、获得感，有效增强队伍凝聚力。
减轻工作负担，提升幸福感。一是厘清职责分工。结合定编后科室设置，制定党委班子成员和科室职责分工清单，实行首问负责和按职负责相结合，确保每项工作专人负责和ab角补位。二是优化办公秩序。严格落实会议、培训、竞赛审批报告制度，改进节保检查、日常督导的内容、形式，压缩信息报送指标，整合各类台账，鼓励线上会议，���理微信工作群。三是下沉帮扶基层。各队站分别由1名党委委员和3名机关干部帮扶，实现机关下沉基层补充战备常态化，树牢机关服务基层意识，为基层指战员松绑减负。
减轻身心焦虑，提升归属感。一是创新调休模式。制定下发《关于基层指战员假日、周末及工作日晚上试行轮休的通知》，对符合条件的指战员实行工作日夜间回家住宿和周末轮休。二是购买心理服务。联合第三方专业机构开展心理健康筛查400余人次、心理知识讲座8次，对重点人员进行心理干预和一对一帮扶。三是组织异地体检，积极与区职能部门对接，将所有指挥员及随军未就业家属纳入区公务员异地健康体检范围，先后组织90余人分批次到杭州体检。
减轻后顾之忧，提升获得感。一是聚焦子女教育。多次走访区教育部门和优质学校，协调解决了本支队、训保和化工支队共18名指战员子女入学入园事宜。二是关爱困难家庭。先后开展涉疫地区指战员家庭线上慰问、困难党员上门慰问、受灾家庭指战员到岗慰问等累计80余人次，实现跨总队团圆计划2人。三是缓解住房压力。制定******《奉贤区消防救援支队公租房管理规定（试行）》，积极与区房管局等部门商洽，将符合条件的指战员及其家属纳入区保障范围，目前已解决15套公租房租赁保障，并为指战员提供90%的租赁费补贴。
