长宁支队着眼“五项指数”清单化推进温暖红门创建
今年以来，长宁支队针对队伍改革转制关键期特点，围绕新一轮“温暖红门”创建活动，��紧扭住“暖心、创优、人文、舒怡、安全”五项指数，推行清单化项目落实，助力建设消防救援队伍的温馨港湾。
关爱送到心坎，提升“暖心指数”。支队把“解决队员疑虑隐忧，筑牢队伍思想堤坝”作为队伍建设的首要职责，每季召开党委下基层现场办公会，每月组织“提建议、出亮点、思对策”征情纳谏活动，完善党委班子捆绑帮带、蹲站住队联系基层制度，公布线上线下基层热线信箱，最大化掌握队伍思想实情。对三定落编、疫情停休、晋升退出等敏感节点，党委委员分片包干宣贯政策、逐人谈心，力求思想疑虑解决在基层一线。******《长宁支队党委服务基层12件实事项目》《2020年度长宁支队“温暖红门”创建活动任务清单》，供需对接、挂图作战推动“温暖红门”各项举措落到实处。
激励催生干劲，提升“创优指数”。支队紧盯“争创先进支队”目标，依托内外聚力凝聚创优热情。树立奖优罚劣导向，修订干部消防员政府专职消防员“三支队伍”绩效考核办法，加大即时奖励惩戒措施清单；完善《先进中队考核评比办法》，立起考在平时、争在平时导向；推行《服务基层先进科室考核评比细则》，细化机关科室帮带基层清单，立起“机关、基层、人员”三大绩效体系，推动各级创有目标、赶有方向。加大人才培育攻坚战略，******《长宁支队科技创新暨人才培育实施意见》，深推3项科技创新、2项战法研新、4大人才培育组，完善学术论文、调研文章、考级证书绩效奖励政策，“智慧消防”通过部局科创项目评审立项，7人次入选总队人才培育组，1人获评长宁区专业技术拔尖人才。推动荣誉表彰激励一线，精心讲好“消防故事”，争取条块荣誉表彰，先后涌现先进典型代表3人，8人次获评团区委表彰。
注重文化润心，提升“人文指数”。支队党委把做强职业文化作为推动队伍建设的重要引擎，积极倡导“担当火焰蓝，迈向新时代”的人文导向。加大媒体矩阵宣传，自导自演的党建mv《荣耀》、微电影《爸爸的作业》先后获学习强国、今日头条刊载，获评市“城市荣光”微电影大赛优秀奖。活跃队站文化氛围，立足“一队一品牌、一人一爱好”深推“学习订单”活动创建，为每个队站聘请文艺教员、孵化文艺节目，组建健身组、吉他组、书法组等多类型、小班化文艺团队。抓好活动牵引，先后联合区体育局组织“环沪百公里公益骑行”，联合团区委开展“空中派对”线上交友，联合同仁医院举办“防疫云党课”报告会，组织家属子女开展“六一萌娃进红门”家庭日，以资源众筹推动文艺升华。
优���任职环境，提升“舒怡指数”。支队党委直面当前任职环境，积极为指战员创造舒心怡人工作氛围。******为基层减负增效26项清单，推行队站指战员轮休调休办法，落实机关联合办会督导考核，倡导“一句话”“一模板”“一报表”信息简报通报，尽力释放基层活力。改善队员工作环境，通过建设“消防员之家”，打造“明厨亮灶”食堂，修缮全媒体中心，举办每月“美食节”活动，协调区委增补伙食补助，落实第三方心理法律门卫物业保障，最大限度提升工作幸福感。聚焦队员后顾之忧，协调区教育局完成子女入学入托，妥善做好落户、随迁、身份证、结婚证办理等事项，用接地气、聚人心的行动赢得指战员的支持拥护。
坚持从严治队，提升“安全指数”。支队党委始终保持对违纪风险隐患的忧患意识，以严执“两严两准”保障队伍安全稳定、轻装上阵。注重按纲依法管教，全员深入学贯新条令纲要，党委委员夜查早查，机关带头队列训练、卫生评比。加大重点环节隐患纠治，深入开展“涉赌涉贷涉酒”专项整治，组织驻勤指战员安装智云阳光手机管控软件，覆盖全员开展个人征信、银行卡、信用卡、移动终端普查，邀请区治安分局、中国银行开设防赌讲堂，走进区属法院旁听涉贷庭审，******规范手机管理使用细则、从严整治涉赌涉贷十条硬性规定等一揽子制度，有力消减队伍风险诱因。厘清管控责任链条，细化压实党委、纪委、书记副书记、领导干部“四责协同”清单，制定科室负责人、队站主官“一岗双责”责任追究办法，理顺机关文员科室隶属关系，确保管事与管人紧密衔接，扎牢温暖红门的“安全阀门”。
